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Quelle est la différence entre le harcèlement et la discrimination? - Avocats en discrimination et emploi

Beaucoup de gens utilisent les mots discrimination et harcèlement de manière interchangeable, mais ce ne sont pas les mêmes. Quelle est la différence entre le harcèlement et la discrimination?

Base juridique des lois sur le harcèlement et la discrimination du New Jersey et de la Pennsylvanie

Les employeurs de Pennsylvanie et du New Jersey ne sont pas autorisés à détenir certaines caractéristiques contre leurs employés. Ces traits protégés comprennent l'origine nationale, la race, la religion, la couleur, l'état matrimonial, le sexe, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge ou le statut militaire. Des protections contre la discrimination et le harcèlement sont disponibles pour toutes ces catégories dans le New Jersey et en Pennsylvanie. Au New Jersey, les lois sur la discrimination et le harcèlement se trouvent dans la loi contre la discrimination. En Pennsylvanie, on les trouve dans la Pennsylvania Human Relations Act.

Quelle est la différence entre le harcèlement et la discrimination?

Il y a discrimination lorsqu'un employeur traite injustement des membres de certaines classes en raison de leur appartenance à ces groupes ou de leurs caractéristiques protégées. Le harcèlement implique des actes visant une seule personne. Par exemple, si une femme n'obtient pas d'augmentation parce qu'elle est une femme, c'est de la discrimination. Si la femme s'appelle des noms désobligeants parce qu'elle est une femme, c'est plutôt du harcèlement.

Dans les cas de harcèlement, le harceleur peut être tenu personnellement responsable et peut être poursuivi, que l'employeur sache ou aurait dû savoir que le harcèlement avait eu lieu. Dans les cas de discrimination, par contrat, seul l'employeur peut être tenu pour responsable car le préjudice qui en résulte provient de l'employeur.

Harcèlement sexuel contre discrimination sexuelle

Les cas de harcèlement sexuel peuvent prendre deux formes différentes. Dans le premier cas, le harcèlement en contrepartie, un superviseur conditionne l'obtention d'un poste ou le maintien d'un emploi pour l'octroi de faveurs sexuelles. Dans le harcèlement en milieu de travail hostile, un travailleur est le destinataire de comportements sexuels non désirés qui sont si répandus qu'ils rendent l'environnement de travail intenable.

La discrimination fondée sur le sexe est un parti pris dirigé contre un groupe en raison de son sexe. Il peut prendre plusieurs formes et se produire dans n'importe quelle phase de l'emploi.

Exceptions aux règles

Les employeurs ne peuvent utiliser qu'une des caractéristiques protégées lorsque l'employeur est en mesure de démontrer que certaines caractéristiques sont requises pour le poste. C'est ce qu'on appelle une qualification professionnelle de bonne foi. Cela peut inclure une position qui nécessite de grimper et de courir qu'une personne ayant certains types de handicaps peut tout simplement être incapable d'exécuter.


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Au niveau le plus élémentaire, le harcèlement est un type de pression agressive ou d'intimidation, tandis que la discrimination est un traitement préjudiciable à différentes catégories de personnes.

Les deux concepts sont similaires, mais pas identiques. En fait, le harcèlement est généralement considéré comme un type de discrimination.

C'est ainsi que la loi considère le harcèlement et la discrimination au travail.

En vertu de la loi fédérale sur l'emploi, la discrimination en matière d'emploi est illégale et le harcèlement au travail est considéré comme une forme de discrimination au travail.

Si vous avez été harcelé sexuellement en tant qu'employé, vous avez des droits légaux en vertu des lois nationales sur la discrimination en matière d'emploi.

Aux États-Unis, il est illégal de discriminer sur le lieu de travail sur la base:

  • sa race, son origine nationale, sa religion, son sexe, son âge, son ordonnabilité.

Étant donné que toutes ces catégories de personnes sont légalement protégées contre la discrimination, elles sont également protégées contre le harcèlement.

Si vous avez été harcelé sur le lieu de travail, vous devez signaler ce harcèlement au service des ressources humaines de votre entreprise.

Si votre entreprise n'a pas de responsable des ressources humaines, discutez du problème avec un supérieur avec lequel vous vous sentez à l'aise de discuter du problème.

Vous devrez peut-être également demander une représentation juridique.